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先輩社員の声

大野 智昭がインタースクエアについて語る

クライアントの事業に
発展をもたらす採用支援

ヒューマンソリューション営業部
ゼネラルマネージャー
大野 智昭

人材ビジネス企業の担当者として、relationshipを築いていかなければならないのは、求人企業・求職者・agency(自社)の主に三者です。その担当者として、業務を全うするためにいつも心を砕いていることは、その三者に実を取らせ、三者全てがsustainable developmentを実現できるように、主体的に行動していくことです。
clientに気に入られたいが為に、現実的ではない要望を受入れて採用支援を行おうとしたり、求職者が欲するままに、明らかに適性のない転職支援を行ってみても、採用・転職が実際に成されないのであれば、意味がないと考えます。

しかし、また、単に採用ができれば、求職者が転職できれば、すべて満足いただけるものでは、ありません。その採用・転職が、今後のclientの事業に発展(development)をもたらす採用でなければならないし、求職者のより一層の成長(development)につながる転職でなければならないと考えています。
また求人企業の発展・求職者の成長が最終的には、自社のビジネスの進化(development)に直結することが、人材ビジネス企業の担当者としての私が関わる三者、またそれを取巻く環境社会の持続可能な発展(sustainable development)を成し遂げることだと思いますし、その結果に収斂される日々の仕事でありたいと考えています。

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