女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和4年4月1日~令和9年3月31日

  2. 当社の課題

    • 当社は、女性社員比率に比べて女性の管理職比率が低く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、そもそも管理職を目指す女性社員が少ない。
    • 派遣スタッフ及び契約社員の年次有給休暇取得率は高いものの、正社員の取得率が低い。
  3. 目標と取得内容・実施時期

    女性の管理職を20%にする。
    • (1)令和4年 4月~各部署で上司が社員の育成計画を作成、周知する。
    • (2)令和4年10月~管理職昇進基準が男女公正になっているか検証し、必要に応じ基準の見直しを行う。
    • (3)令和5年 4月~管理職候補者となる男女に管理職育成研修を実施する。
    正社員の年次有給休暇取得率を60%以上とし、派遣スタッフ等含め全体で80%以上とする。
    • (1)令和4年 4月~年次有給休暇の取得率を個人別に把握する。
    • (2)令和4年10月~取得状況により会議、委員会等の場で連絡・周知を図る。
    • (3)令和5年 4月~取得率が低い場合、個別面談を実施する。

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