人材派遣のお仕事

人材派遣とは、1986年派遣法が施行されてから生まれた、比較的新しいワークスタイルであり、専門性を有したスタッフの、自分らしさを追求する働き方として脚光を浴びてきました。それまでのように、就職した企業の要請に応じて担当職務を変化させていくのではなく、自分の仕事にこだわりを持ち、その専門性やスキルを極めようとしている求職者に強く支持されてきました。

現在までに幾多の法改正を経て、人材派遣は働き方も一般化し、それに伴い派遣というワークスタイルに求めるものも、人それぞれ異なってくるようになりました。「この仕事がどうしてもやりたい！」「仕事が好きでたまらない」という方の夢の実現のためにある。そのようなサービスであり続けたいと思い、日々取組を実践しています。

人材派遣は、「企業（派遣先）」と「派遣スタッフ」「派遣会社」の三者で構成されています。派遣会社と派遣スタッフで雇用契約を交わし、派遣契約を結んでいる企業に派遣します。派遣スタッフは派遣先企業の指揮命令を受けて仕事をすることになります。

人材派遣活用のメリット

• 「必要な期間」「必要な人数」
  「必要なスキルと経験」

  人材派遣のメリットは 、「必要な期間」だけ「必要な人数」を「必要なスキルや経験を持った即戦力となる人材」として活用できることにあります。
  
  当社では、業界に専門的に特化しているため、お客様のニーズに対応することができるスキルを有しているスタッフをご提案することができます。効率的な業務体制をスピーディに編成し業務の効率化を総合的にサポートいたします。

• やる気のあるスタッフをご紹介

  当社の派遣スタッフの特徴は、「業界のプロフェッショナルになるために頑張っている人材」であるということ。
  スキルや経験だけではなく、その仕事に対して誇りと夢を持って取り組むスタッフが集まっています。そのため、企業のお客様に対しても思いやりを持って業務に取り組んでいます。

紹介予定派遣のお仕事

「紹介予定派遣」とは、その名のとおり、派遣期間終了後、派遣先に職業紹介することを予定している労働者派遣です。
派遣期間中に実務を通して企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、雇用のミスマッチを防ぐことができます。

人材派遣活用のメリット

• 研修や教育コストの軽減

  スタッフの募集や基本的なビジネスマナー研修はもちろんのこと、業界に特化した人材サービスを行っている当社では、様々な形でスタッフに教育をしています。
  企業様の募集や研修にかかるコストを軽減いたします。

• 実務の中で適正を判断できる

  一定期間派遣スタッフとして勤務しますので、通常の採用試験や面接では把握できにくい本人の能力や適正が判断できるので、より確実性の高い人材採用が可能となります。